5月30日，集团“星计划”—启（qǐ）明星2025校（xiào）园招聘在利丰国（guó）际大厦四楼（lóu）会议室顺利（lì）举办。人力资源部副经理张爱、机关各部门（mén）面试官（guān）及72位应届毕业生齐聚一堂，共话未来。

活动（dòng）伊（yī）始，人力资源（yuán）部组织在场（chǎng）学生集中观看企业宣传（chuán）片，全面展示（shì）了公司自（zì）成（chéng）立以来肩（jiān）负“构建完（wán）美空间，共享幸福生（shēng）活”的企业使命（mìng），将集（jí）团（tuán）精（jīng）心（xīn）打造为建一流工程、创一（yī）流业绩的（de）品牌企业历（lì）程。

人力资（zī）源部副经理张爱，为在（zài）场学（xué）子带（dài）来（lái）了系（xì）统而深入（rù）的招聘宣讲。她以集团深厚的产业积淀与宏阔的战（zhàn）略（luè）版图为（wéi）背景（jǐng），生（shēng）动阐释了郑州pg电子模拟器和一建从历史（shǐ）传承（chéng）到创新（xīn）未来的发展脉络，以及根植于（yú）“构建完美空间，共（gòng）享幸福生活”使（shǐ）命的独特（tè）企业文化。她强调，企业（yè）的持（chí）续（xù）飞跃核心引擎（qíng）在于人（rén）才，热忱（chén）期待与公司价值观同频共振、怀揣（chuāi）事业雄心的（de）优秀人（rén）才加入郑州（zhōu）pg电子模拟器和一建大家庭，携（xié）手并肩（jiān），为共同（tóng）的（de）事（shì）业愿景拼搏奋斗。宣讲的核心聚焦于（yú）“星（xīng）计划”人才培养体（tǐ）系与清晰可见的职业发展（zhǎn）双通道（dào），并详细介绍了集团为（wéi）优秀人才（cái）打（dǎ）造的（de）极（jí）具市（shì）场竞争力的立体（tǐ）化福（fú）利体系，为（wéi）青年才（cái）俊们精准勾勒（lè）出在郑（zhèng）州pg电子模拟器和一建（jiàn）实现价值跃升的璀璨蓝（lán）图。

在校友经验分享环节，企业管理与（yǔ）发（fā）展部副经理（lǐ）王政（zhèng）和（hé）成本管理中心成本主（zhǔ）管（guǎn）王亚琴作为优秀校友代（dài）表，倾情分（fèn）享了他们的成长心（xīn）得（dé）。

王政经理结合（hé）自身职（zhí）业生涯发展，围绕三大（dà）核心主题展开：1、选（xuǎn）择—加入拥有74年（nián）历史的企业平台，依托400余（yú）名教授级（jí）高工领衔（xián）的技术团队、覆盖省（shěng）级（jí）技术中心、博士后基地的（de）研发平台及上（shàng）百（bǎi）重点工程。2016年南四环地铁项目（mù）中，团队攻克“1米净距盾（dùn）构穿越”国家级难题（tí），通过大数据建模实现个（gè）位数毫米级沉降控制，最终斩（zhǎn）获（huò）詹天佑奖（jiǎng）及多项科技（jì）进步奖、专利成（chéng）果。2、成长—十年间从技术员成长（zhǎng）为管理者，受益于（yú）公司完善（shàn）的轮岗（gǎng）制度、系统化培训体（tǐ）系及公平晋升通道。企业坚持“吸（xī）纳（nà）-培育（yù）-善用-善（shàn）待”人（rén）才原则，为青年提供广阔发展舞台。3、传承（chéng）—延续1971年“89天建成二七纪念塔”的拼搏基因（yīn），在富（fù）士康、西四（sì）环等项目中刷（shuā）新“郑州速度”，持续（xù）践行工（gōng）匠精（jīng）神（shén）。王（wáng）政经理（lǐ）强（qiáng）调（diào）：“选择（zé）比薪资更重要，平（píng）台比待遇更珍贵（guì）”。

成本管理（lǐ）中心主管王亚琴以11年成长历程（chéng）寄语（yǔ）毕业生（shēng）：从基层预算（suàn）员到（dào）成本中心业务主管（guǎn），她以四项核心（xīn）建议（yì）指引学生们职业（yè）启航：1、学徒心态破茧：主动褪去学生光环，在工地实践中（zhōng）多（duō）问多记，将前辈经验转化（huà）为成长养分。2、创新赢得机遇：凭系统优（yōu）化建议获评年度优秀员工，印证“机会偏（piān）爱主动举手者”的职场法则；3、黑（hēi）夜照亮前路（lù）：挑（tiāo）灯备考一、二（èr）级建造（zào）师等证书，将枯（kū）燥学（xué）习沉淀为专业底气；4、匠心铸就信任：恪守领导箴（zhēn）言“把小事做到极（jí）致就是专业”，以责（zé）任心取代小聪明。

宣讲环节结束后，招聘会进入高效（xiào）有序的面试阶段（duàn）。应届毕业生们积极踊跃，携带精心（xīn）准备的简历，与（yǔ）各部门面试（shì）官（guān）进行了深入交（jiāo）流。面试官们（men）围绕候选人的学业背景、实习实践（jiàn）、价值观契（qì）合度、逻辑思维能力、学习潜力及专业能力（lì）等多（duō）个（gè）维度进行了综合评估，旨在甄（zhēn）选（xuǎn）出与集团文（wén）化和发展需求高度契（qì）合的（de）优秀（xiù）青年人才。本（běn）次“启明星2025”校园招聘会成功搭建（jiàn）了集团与优（yōu）秀应（yīng）届毕业生双向沟通、精准对接的桥梁，圆满（mǎn）实（shí）现（xiàn）了（le）人（rén）才与企业（yè）的（de）“双向奔赴”。

下一步，集团公（gōng）司人力资（zī）源部将持续深化推进（jìn）“星计（jì）划”—启明星校园招聘（pìn）项目，严（yán）把人才（cái）筛（shāi）选关，从每（měi）一届毕业生中精（jīng）挑细（xì）选（xuǎn）青年才俊。同时（shí）人力资源部建立的管培生培养体（tǐ）系（xì），依据面试结（jié）果与轮岗表现，协同各部门定（dìng）制差异化培养方案，动态调整（zhěng）职业发展路（lù）径，为（wéi）集团高质量发展注（zhù）入源源不（bú）断的新鲜（xiān）血液和智慧动（dòng）能，进一步夯（bèn）实企业高素质人才储备的（de）基础，助力集团人力资源管理中远期战略目标的顺利实现（xiàn）。