2019年（nián）11月16日至18日，以“文化自（zì）强·铸就七十年工业基础，文化自信·构建新时（shí）代企业文（wén）明” 为（wéi）主题的（de）中外企业（yè）文（wén）化2019合肥峰会在（zài）安徽省（shěng）合肥市（shì）开幕。来（lái）自（zì）国（guó）家部委（wěi）的领导、专家、学（xué）者、全国各行业（yè）的（de）企业（yè）代表和媒体记者共计（jì）600多人参（cān）加了（le）会（huì）议。集团（tuán）公司被评为“新中（zhōng）国70年（nián）企业文化建设优秀单（dān）位”，党委书（shū）记、董事长、总（zǒng）经理段利民获得“新（xīn）中国（guó）70年企业文化建（jiàn）设（shè）先进工（gōng）作者”荣誉称号。经理（lǐ）办副（fù）主任胡佳文出席本次会议并代表集（jí）团公司领（lǐng）取荣誉。

多年以来，集团公司在段（duàn）总的带领下，始终（zhōng）以习近平新时代中（zhōng）国特色（sè）社会主义思想（xiǎng）为指引，坚持将厚植于企业的诚信文化融入到生产（chǎn）经营的（de）全过程，顺应科技发展与产业（yè）变革大势，聚（jù）焦转型升级（jí）和高质量发展，总结改革（gé）经验，创造价值（zhí），引领未来，紧随时代步伐，形成了企业独（dú）有（yǒu）的诚信文化。

企（qǐ）业文化建设的（de）最终目的（de）不是写（xiě）在纸上、挂在（zài）墙（qiáng）上成为装饰品，要（yào）把一个普通员工从社会人塑（sù）造（zào）成（chéng）一个“诚信人（rén）”，必须把（bǎ）诚（chéng）信文（wén）化（huà）转化成（chéng）员工的思维，要让每一个员工都认（rèn）识到诚信文化是（shì）什么，来（lái）源于（yú）哪，为什么要构建（jiàn）这样的企业（yè）文化，如何通过自身的工（gōng）作体现企（qǐ）业的（de）诚（chéng）信文化。

今（jīn）后，我们将利用更多形式，向员工宣讲（jiǎng）企（qǐ）业文（wén）化理念的内涵。不断（duàn）丰富（fù）文化手册内容，培训企业文化建（jiàn）设核心队伍，组成宣讲团深入（rù）到各个部门广泛（fàn）宣传，使（shǐ）大家明（míng）确企业文（wén）化建设的任务，正确认知企业文化理念的内涵，理解企业文化建设的意义。

同时，郑州pg电子模拟器和一建人应将诚信文化融入身（shēn）边（biān）的事（shì）情，把身边（biān）发生的好典型（xíng）、真故事与所倡导（dǎo）的企（qǐ）业文化理念联（lián）系在一（yī）起，让文（wén）化与事件相（xiàng）结（jié）合，使理念故事化，故事理（lǐ）念化，多（duō）角（jiǎo）度、多（duō）层面向（xiàng）在各单位（wèi）渗透诚信文化内涵。使每一位（wèi）pg电子模拟器和一建（jiàn）人（rén）真（zhēn）正认（rèn）识到企业文化在身边的体现、作用及对日常工作的意（yì）义（yì），讲（jiǎng）过去（qù）、看（kàn）现在、望未来，了（le）解企（qǐ）业发展（zhǎn）史，明确当前奋斗目（mù）标，清楚未来（lái）方向。

在某项目调研期间（jiān），一（yī）位74年（nián）的员工说（shuō）到：“我们不是因为看到希望（wàng）才去坚持，我们是因为坚持（chí）才（cái）看到了希望！”所谓坚持迎希（xī）望，就是（shì）爱着、守着、望着；就（jiù）是无论在（zài）这过程（chéng）中遭受（shòu）怎样的（de）艰难（nán）险（xiǎn）阻，也绝（jué）不（bú）撒（sā）手远离；就是我们（men）生于（yú）斯，长于斯的企业之诚！

以文育魂，以文化人。诚信文化发展之路任重道远，但郑州（zhōu）一（yī）建人仍会砥砺（lì）前行！